Beratung

Suchen, Finden und Halten von Querdenker*innen

Wir beraten wie Sie:

  • Bewerbungsprozesse Querdenker-fit machen
  •  Inklusive Führung und Kommunikation fördern
  • Wo Sie besondere Talente und Fachkräfte finden

  Fragen? Kontaktieren Sie uns!

Es wird ein Experte für den Umgang mit Computern gesucht, aber im Bewerbungsgespräch soll man durch den Umgang mit Menschen glänzen. Das ist doch unlogisch

Johannes Klietmann

Wir unterstützen Sie Bewerbungsprozesse und Jobinterviews so zu gestalten, dass Sie verdeckte Talente erreichen und auch erkennen. Unser Berater mit Autismus unterzieht ihre Jobinserate und Prozesse einem Stresstest, sodass Sie künftig mehr innovative Fachkräfte ansprechen. Menschen mit Autismus können Teams und Führungskräften dabei helfen direkter und Missverständnis-frei zu kommunizieren. Führungskräfte lernen in der Zusammenarbeit klarere Vorgaben zu geben und ihren Führungsstil an die Anforderungen anzupassen. So können alle Team-Mitglieder ihre Potentiale entfalten – nicht nur Mitarbeiter*innen mit Autismus. Specialisterne arbeitet seit Jahren mit geborenen Querdenker*innen zusammen, die aufgrund ihrer Autismus-Diagnose andere Wahrnehmungen und Zugänge zu „unserer“ Welt haben. Wir wissen, wie man behutsam verborgene Talente aufdeckt, und wissen, dass schon wenig adaptierte Rahmenbedingungen Potentialen plötzlich nötigen Raum geben. Dabei arbeiten wir nach dem stärkenorientierten Dandelion-Prinzip.